Vervoerontwikkelaar Tender
- Vakgebied
- Staf en management
- Locatie
- Nederland
- Uren per week
- 40
- Niveau
- HBO
Vervoerontwikkeling
draag bij aan innovatieve en klantgerichte vervoerplannen
Wil jij werken in het team van Arriva dat continue werkt aan het zo klantgericht mogelijk inzetten van bussen en treinen door ambitieuze en kostenefficiënte vervoerplannen te ontwikkelen? Werk jij daarnaast graag met klantinzichten en wil je ons helpen het openbaar vervoer verder te versterken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als vervoerontwikkelaar tender ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve en klantgerichte vervoerplannen die worden omgezet in dienstregelingen rekening houdend met zowel concessie-eisen en wensen van de interne organisatie.
Iedereen in Nederland moet snel, gemakkelijk, betrouwbaar en betaalbaar met het OV kunnen reizen. De komende jaren verandert er veel op het gebied van mobiliteit. Onder meer door de groei van de bevolking, de enorme woningbouwopgave en een duurzame leefomgeving. Het doel van de functie is om vanuit marktonderzoek en klantinzichten het best passende vervoersaanbod te ontwikkelen. Nu en in de toekomst.
- De ontwikkeling in de mobiliteitsmarkt, vervoerpatronen, demografie, etc. vertalen in concrete vervoeroplossingen en plannen. Hoe kunnen we de positie van openbaar vervoer versterken ten opzichte van andere modaliteiten? Hoe zorgen we dat openbaar vervoer dé oplossing wordt voor de ruimtelijke en maatschappelijke opgaven van dit moment?
- Het leveren van ambitieuze en innovatieve vervoerplannen bij nieuwe aanbestedingen. Het actief deelnemen aan de tenderteams en het schrijven van vervoersplannen en hoofdstukken voor offertes.
- Analyse en onderzoek. Het verrichten van trendbepalingen, onderzoeken, studies, analyses, en rijtijdmetingen.
- Een vervoerontwikkelaar tender heeft veel aandacht voor de klantbehoefte. Hoe zorgen we onze reizigers zo snel, gemakkelijk, betrouwbaar en betaalbaar van deur tot deur kunnen reizen?
- Het voeren van vakinhoudelijk overleg over de vervoerplannen met concessieverleners, wegbeheerders, gemeenten en consumentenorganisaties.
- Operationeel en interne samenwerking. Het implementeren van vervoerplannen en dienstregelingen in de regio met een optimale kwaliteit en binnen de afgesproken randvoorwaarden. In nauwe samenwerking met de vervoerplanner(s) en concessiemanager.
De afdeling Vervoerkunde is onderdeel van de Business Improvement organisatie van Arriva Nederland.
Dit mag je van ons verwachten
Bij Arriva vind je een dynamische werkomgeving waarin je veel van jouw ideeën en energie in kunt zetten. Je krijgt een salaris in de range van 5.200 en 6.900 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 11, APN). Verder:
- 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);
- een Persoonlijk Keuze Budget (13e maand en 8% vakantiegeld);
- een Persoonlijk Ontwikkel Budget voor opleidingen die niet werk-gerelateerd zijn;
- volop mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal);
- reiskostenvergoeding en gratis reizen met al onze bussen en treinen via Arriva’s reisapp glimble;
- je kunt ook (deels) vanuit huis werken. Daarvoor is een thuiswerkplekbudget beschikbaar van €900.
Wie zoeken wij?
Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring in mobiliteit/ vevroerontwikkeling of in een soortgelijke richting; daarmee breng je actuele en innovatieve vervoerskundige kennis mee.
- je beschikt over een afgeronde HBO (bijv. Verkeerskunde) of WO opleiding ( bijv. Econometrie, Planologie of Sociale geografie);
- je kunt op basis van een programma van eisen een vervoerplan ontwikkelen en dit vertalen naar een dienstregeling;
- onder druk kun je goed presteren en hoofd- en bijzaken scheiden;
- eigenschappen die bijdragen aan jouw succes in deze functie zijn: goed kunnen samenwerken, zorgvuldig werken en een flexibele instelling.
Ben jij onze nieuwe Vervoerontwikkelaar Tender?
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Maikel Bracun (Manager Vervoerkunde) via 06-21499539.
Sollicitaties kunnen gericht worden aan Erik Kaspers (Corporate Recruiter).
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee interviews en een online assessment.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd.